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教育制度(OJT・Off-JT)

当社の教育制度には2つの大きな柱があります。

OJT(オン・ザ・ジョブ・トレーニング)とは現場での実技訓練のこと。新入社員は配属先の店長がマンツーマンで指導。「さん」づけで呼び合えるフランクな職場の中、熟練のノウハウが伝承されています。OFF-JT(オフ・ザ・ジョブ・トレーニング)とはインストラクターによる理論訓練のことです。ケーヨーではこのOJTとOFF-JTをバランスよく組み合わせた研修制度が整っています。入社後は、社会人のマナーからチェーンストア理論、仕事に対する考え方、実際の業務の基礎知識など、さまざまな研修を行います。

基本は自己育成

基本的に研修は自主参加です。
参加したい人は誰でも参加できる、自由参加型の研修制度です。
社員の意思によって選択できる社内研修メニューを充実させ、自己啓発による能力向上を狙いとした研修制度を整えています。

新入社員研修(必修)

社会人のマナーからチェーンストア理論、仕事に対する考え方、実際の業務の基礎知識等々様々な研修が用意されています。

商品実習研修(自由参加)

実際に自分たちで商品を使って、商品知識を身につけていく研修です。 電動工具、塗料・塗装用品、網戸、健康器具、冷房家電、カー用品・・・・・などなどお客様に的確な商品説明ができるように、すぐに身につく研修メニューが豊富に準備されています。

各種資格取得研修(自由参加)

自転車技士以外にもDIYアドバイザー、登録販売者等各種資格取得のフォローをする研修が用意されています。

海外セミナー

チェーンストアの発祥の地アメリカの小売業を視察し、売場作りや品揃え、価格、接客、クリンリネスまであらゆることを吸収します。

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